企业不能随意与安置的退役军人解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

1. 法定义务与合同规定：

   • 国有企业接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵，是法定的义务。国有企业应当与接收安置的退役军人按照国家规定签订劳动合同，明确双方权利和义务，依法保障他们的合法权益。
   • 合同一旦签订，双方都应严格遵守合同约定，不得随意解除。

2. 合法辞退的情形：

   • 尽管企业有权在某些情况下解除劳动合同，但这些情形必须严格符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
   • 对于退伍军人而言，除非他们出现上述法定辞退情形，否则企业不得随意辞退。

3. 不得随意辞退及后果：

   • 若企业无故辞退退伍军人，将构成违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍。

4. 优先留用政策：

   • 在裁员过程中，企业应优先考虑留用退伍军人，特别是那些签订较长期限或无固定期限劳动合同的退伍军人。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果企业因生产经营发生严重困难确须裁减人员，应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。
   • 在特殊情况下，如企业确实需要裁员且涉及退伍军人，应严格按照法律法规进行，并确保程序合法、公正。

综上所述，企业不能随意与安置的退役军人解除劳动合同。在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保行为合法合规，并充分考虑退伍军人的特殊情况，确保其合法权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。