企业搬迁时，退伍兵是否能解除合同，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及搬迁对劳动合同履行的影响，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且企业搬迁导致工作地点发生了显著变化，使得原劳动合同无法继续履行，那么退伍兵（作为劳动者）有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与企业协商解除劳动合同，并可能要求企业支付经济补偿。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了多个可能的工作地点，那么企业搬迁可能不构成对劳动合同的实质性变更，退伍兵可能无法直接以此为由解除合同。

2. 搬迁对劳动合同履行的影响：

   • 如果企业搬迁导致退伍兵的工作条件、生活环境等发生重大不利变化，且这种变化是退伍兵在签订劳动合同时无法预见的，那么退伍兵可以与企业协商解除合同，并可能要求相应的补偿。
   • 如果搬迁对退伍兵的工作和生活影响不大，或者企业采取了合理的措施来减轻这种影响（如提供交通补贴、住宿安排等），那么退伍兵可能无法直接解除合同。

3. 特殊保护情况：

   • 退伍兵作为特殊群体，可能享有某些特殊的劳动保护权益。然而，在劳动合同解除方面，除非有明确的法律法规规定，否则退伍兵并不享有比其他劳动者更特殊的权利。
   • 如果退伍兵在服役期间因公致残或患有职业病等特殊情况，企业在解除合同时需要更加谨慎，并可能需要遵循更严格的程序和标准。

4. 法律程序与后果：

   • 如果退伍兵决定解除合同，应当与企业进行协商，并尽量达成书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 如果协商不成，退伍兵可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 需要注意的是，未经合法程序擅自解除合同可能会给退伍兵带来不必要的法律风险和经济损失。

建议：

• 退伍兵在面临企业搬迁时，应当首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为搬迁对劳动合同的履行产生了实质性影响，可以与企业进行协商，并尝试达成书面协议来明确双方的权利和义务。
• 如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

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