用人单位搬迁是否可以解除合同需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同中有明确约定
   若劳动合同中已明确约定工作地点（如具体到区、街道），且用人单位搬迁导致工作地点发生实质性变更（如跨市、跨省），则属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条第三项，用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）。若协商未能达成一致，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 劳动合同未明确约定或约定模糊
   若劳动合同仅约定“工作地点为某市”或未明确约定，用人单位在市内搬迁（如从城区迁至郊区）通常不视为客观情况重大变化。此时，劳动者以“拒绝到新地点工作”为由解除合同，一般无法获得经济补偿金；若用人单位以“劳动者拒不到岗”为由解除合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。

3. 特殊情形：用人单位存在主观恶意
   若用人单位搬迁目的为逼迫劳动者离职（如未提供必要协助、故意制造困难），则可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并主张经济补偿金。

建议：

• 对劳动者而言，若遇搬迁，应首先核查劳动合同约定，并评估搬迁对个人生活的实际影响（如通勤时间、成本等），再决定是否协商或解除合同；
  
• 对用人单位而言，搬迁前应与劳动者充分沟通，提供必要协助（如交通补贴、班车等），避免因程序瑕疵引发劳动争议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。