核心前提：用户当兵前是合同制工人，未解除劳动合同，现复员回来，关心是否能分配工作。

结论前置：

1. 一般情况下，复员回来不直接分配工作，但原劳动合同可能继续有效：

   • 根据《兵役法》及相关规定，士兵服役期间，原劳动合同可能暂停履行，但并不意味着自动解除。复员回来后，如果原劳动合同未解除且仍在有效期内，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位也应当继续履行。
   • 因此，复员回来并不直接意味着能分配到新的工作，但原劳动合同可能继续有效，劳动者可以依据合同要求用人单位提供工作。

2. 关于工作分配的具体政策可能因地区和单位而异：

   • 不同地区、不同单位对于复员军人的工作分配政策可能有所不同。一些地区或单位可能有针对复员军人的特殊就业政策或安置计划，但这些通常不是强制性的，且具体实施情况也会因地区和单位而异。
   • 因此，复员回来后是否能分配到工作，还需要看当地的具体政策和用人单位的实际情况。

3. 建议复员军人主动与原用人单位沟通并了解相关政策：

   • 复员回来后，建议首先与原用人单位进行沟通，了解劳动合同的履行情况以及是否有针对复员军人的特殊政策或安排。
   • 同时，也可以关注当地政府或相关部门发布的关于复员军人就业的政策或信息，以便及时了解并把握就业机会。

综上所述，复员回来并不直接意味着能分配到新的工作，但原劳动合同可能继续有效。复员军人应主动与原用人单位沟通并了解相关政策，以便更好地规划自己的就业道路。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。