工作中去当兵，解除劳动合同后，一般情况下是可以保留工作的，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国兵役法》以及《退役士兵安置条例》的相关规定，义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。这意味着，如果你在入伍前已经与用人单位建立了劳动关系，那么在你服役期间，这份劳动关系是被法律所保护的，服役期满后，你有权选择回到原单位继续工作。

二、劳动合同约定层面

虽然法律法规为你保留工作提供了一定的保障，但具体的劳动关系处理还需依据你与用人单位签订的劳动合同来执行。如果劳动合同中有明确约定，在你服役期间劳动合同暂停执行，待你退役后恢复执行，那么这样的约定是合法有效的，你应当按照约定来执行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么你可以依据法律法规的规定，与用人单位协商解决。

三、实际操作层面

在实际操作中，你需要在入伍前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。你可以向用人单位说明你的入伍计划，并询问用人单位对于你服役期间劳动关系的处理意见。如果用人单位同意在你服役期间保留你的工作岗位，并愿意在你退役后继续履行劳动合同，那么你可以放心入伍。如果用人单位提出解除劳动合同，或者在你退役后拒绝履行劳动合同，那么你可以依据法律法规的规定，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你在服役期间因身体原因或者其他原因无法继续履行劳动合同，或者用人单位因经营困难等原因无法继续履行劳动合同，那么双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，你需要与用人单位就解除劳动合同的相关事宜进行充分协商，并达成一致意见。

建议：如果你在工作中去当兵，并希望保留工作，那么你需要在入伍前与用人单位进行充分沟通，并明确双方的权利和义务。同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。