签了劳动合同后去当兵，工作是可以保留的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》第五十五条第二款规定：“义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。”这一条款明确规定了劳动者在服兵役期间，其劳动关系是受到法律保护的，用人单位不得随意解除。

2. 保留工作的具体操作：

   • 劳动者在入伍前，应当与用人单位进行沟通，明确告知用人单位自己即将入伍的情况，并按照规定办理相关的保留劳动关系手续。
   • 用人单位在收到劳动者的通知后，应当按照法律规定，为劳动者保留工作岗位，并在劳动者服役期间暂停履行劳动合同中的相关义务，如支付工资、提供福利待遇等（但需注意，这并不意味着用人单位完全无需承担任何义务，如社会保险的缴纳等可能仍需按照法律规定进行）。

3. 复职复工的权利：

   • 劳动者在服役期满后，有权选择复职复工。用人单位应当无条件接受，并按照劳动者入伍前的岗位、职级等安排工作，不得以任何理由拒绝或歧视。
   • 如果劳动者在服役期间获得了新的技能或资质，且这些技能或资质对原工作岗位有提升作用，劳动者还可以与用人单位协商调整工作岗位或职级等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在服役期间因伤病等原因无法继续履行原劳动合同的，可以与用人单位协商解除劳动合同或调整工作岗位等。
   • 如果用人单位在劳动者服役期间发生重大变更（如破产、重组等），导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位应当与劳动者协商解决后续事宜，如支付经济补偿、安排新的工作岗位等。

建议：

• 劳动者在入伍前，最好与用人单位签订书面的保留劳动关系协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
• 如果在保留劳动关系或复职复工过程中遇到任何问题，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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