签了劳动合同后去当兵，不构成违约，劳动合同可以解除或中止。下面我详细为你解释一下：

1. 依法服兵役是公民的义务：

   • 根据《中华人民共和国宪法》第五十五条，保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。因此，当公民被批准入伍时，其履行的是法律规定的服兵役义务，具有正当性和合法性。

2. 劳动合同的特殊规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动者在签订劳动合同后去当兵属于违约行为。实际上，劳动者因履行国家法定义务（如服兵役）而无法继续履行劳动合同的，通常不被视为违约。

3. 合同解除与中止：

   • 应征入伍属于劳动合同的法定解除情形。劳动者应征入伍后，可以与用人单位协商解除劳动合同，用人单位通常会理解并配合办理相关手续。
   • 同时，劳动者也可以选择中止劳动合同的履行，待退役后再与用人单位协商复职或重新就业。

4. 用人单位的义务与理解：

   • 用人单位在招聘时应当知晓并尊重劳动者可能因履行国家法定义务而暂时无法履行合同的情况。
   • 当劳动者因服兵役而无法继续工作时，用人单位应给予理解和支持，并协助办理相关手续，如离职手续、社保关系处理等。

5. 退伍后的权益：

   • 退伍后，如果你想重新就业，之前签订劳动合同的工作单位在同等条件下有优先录用的义务。
   • 你还可以根据服役年限等情况享受相应的就业优惠政策等。

综上所述，签了劳动合同后去当兵不构成违约行为，你可以与用人单位协商解除劳动合同或中止劳动合同的履行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。