准备当兵的情况下，一般不建议也不适合签订劳动合同。下面是详细的分析：

1. 当兵与劳动合同的关系：

   • 当兵是一种履行国家义务的行为，期间会接受军事化管理，无法像普通员工一样履行劳动合同中的各项职责。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而当兵期间，个人的主要义务是服兵役，这与劳动合同中的劳动义务存在冲突。

2. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，服兵役期间，个人的劳动关系通常会处于中止或暂停状态，具体规定可能因地区和政策而异。
   • 在某些情况下，如果用人单位同意并支持员工去当兵，双方可以协商保留劳动关系，但这需要明确的书面协议，并且通常会有特定的条件和限制。

3. 实际考虑：

   • 当兵期间，个人可能无法履行劳动合同中的具体工作职责，这会对用人单位的正常运营造成影响。
   • 同时，当兵期间个人的收入、福利等也会与劳动合同中的约定有所不同，这可能会引发后续的争议或纠纷。

4. 建议：

   • 如果你准备当兵，建议提前与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，以及当兵期间劳动关系的处理方式。
   • 如果可能的话，可以协商签订一份特别的协议，以明确当兵期间劳动关系的保留、中止或终止等具体事宜。

综上所述，准备当兵的情况下，一般不建议签订劳动合同。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。