当兵期间，原劳动合同继续有效，且合同期限根据服役期限相应顺延。以下是对此结论的详细解释：
法律依据与解释
《兵役法》规定：
- 义务兵和军士退出现役后可以选择复职复工。这一条款明确了服役期间劳动关系的保留，以及退役后的复职复工权利。
《退役士兵安置条例》明确：
- 退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。这一条例进一步保障了退役士兵的合法权益，确保他们退役后能够回归原工作岗位，并享受不低于同等条件人员的待遇。
地方政策补充：
- 如江苏省规定，在职职工应征入伍的，原单位应当在其入伍前发给其入伍当月的全额工资、奖金和各项补贴，原劳动合同期限根据服役期限相应顺延，本人提出解除或者终止劳动关系的除外。这一地方政策为在职职工应征入伍提供了更具体的操作指南和权益保障。
实际操作建议
劳动合同中止协议书：
- 入伍职工可以与原单位签订劳动合同中止协议书，明确保留劳动关系，同时约定服役期间劳动合同暂停履行的相关事宜。
薪资待遇保障：
- 退役后复职复工时，如发现薪资待遇低于本单位同等条件人员，可以依据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，向原单位提出调整薪资待遇的要求。
复职复工安排：
- 退役士兵在复职复工时，可以与原单位重新协商约定工作岗位、薪酬福利等劳动合同内容，但单位不得再约定试用期，且薪资待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。
综上所述，当兵期间原劳动合同继续有效，且合同期限根据服役期限相应顺延。退役后，士兵有权选择复职复工，并享受不低于本单位同等条件人员的薪资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。