签了劳动合同并不影响你参军，但需要按照法律规定和合同约定来处理相关事宜。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
参军是公民的义务与权利：
- 根据我国《宪法》和《兵役法》的相关规定，保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责，依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。因此，参军是符合法律规定的，不受已签订劳动合同的限制。
劳动合同的中止与解除：
- 当你因参军而需要暂时离开工作岗位时，可以与用人单位协商中止劳动合同。中止期间，劳动合同暂停履行，你保留工作岗位和工龄，待服役期满后，可以回原单位继续工作。
- 如果你希望在参军后彻底解除与原单位的劳动关系，也可以与用人单位协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同，且用人单位应当按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
合同层面
查看劳动合同条款：
- 在签订劳动合同时，有些合同可能包含关于员工参军、服兵役等特殊情况的条款。你可以仔细查看合同内容，了解是否有相关约定以及约定的具体内容。
- 如果合同中有明确规定员工参军时的处理方式，如中止合同、解除合同等，那么双方应当按照合同约定来执行。
与用人单位沟通：
- 无论合同中是否有相关约定，你都应当与用人单位进行充分沟通，说明你参军的意愿和计划。
- 用人单位通常会理解并支持员工的参军行为，但也可能需要你提供相关的证明材料或履行一定的手续。
实际操作建议
提前规划：
- 如果你打算参军，建议提前与用人单位沟通，了解公司的政策和流程，以便做好相应的准备。
- 同时，你也可以咨询当地的兵役机关或相关部门，了解参军的具体要求和流程。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关的证据材料，如聊天记录、邮件、书面协议等，以备不时之需。
关注后续事宜：
- 参军期间，你可能会关注原单位的工作情况、社保缴纳等事宜。建议与用人单位保持联系，及时了解相关信息。
- 服役期满后，如果你希望回原单位工作，也应当提前与用人单位沟通并确认工作岗位和待遇等事宜。
总结来说，签了劳动合同并不影响你参军，但你需要按照法律规定和合同约定来处理相关事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。