您好，针对您提出的“应届毕业生签了劳动合同还能当兵吗”这一问题，我可以给您详细解答。

首先，应届毕业生在签订劳动合同后，仍然有机会参军入伍。这主要取决于您是否符合军队的应征入伍条件，以及您所签订的劳动合同中是否有相关限制条款。

一、参军入伍的基本条件

1. 年龄要求：根据最新的征兵政策，普通高等学校本专科毕业生，年满18至24周岁，是可以应征入伍的。如果您在这个年龄范围内，就满足了基本的年龄条件。

2. 身体和政治条件：您需要符合《军队征集和招录人员政治考核规定》和《应征公民体格检查标准》的相关要求。这包括身体健康、无重大疾病、无违法犯罪记录等。

二、劳动合同的影响

1. 合同条款：您需要仔细查看所签订的劳动合同中是否有关于参军入伍的特别条款。有些合同可能规定，员工在合同期内参军入伍需要提前通知雇主，或者需要雇主同意。如果合同中有这样的条款，您需要按照合同规定执行。

2. 法律保障：根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，公民有依法服兵役的义务。同时，国家也出台了一系列政策，保障公民在服兵役期间的合法权益，包括就业权益。因此，即使您签订了劳动合同，也有权依法参军入伍。

三、特殊政策：带编入伍

值得一提的是，一些地区（如上海市奉贤区）出台了“带编入伍”的政策。这意味着，您可以在入伍前先通过区属国有企业招聘录用，并签订就业协议。服役期满后，您可以直接到签订就业协议的单位报到上岗。这种政策既解决了您的就业问题，又让您有机会参军入伍，实现个人价值。

四、建议与操作

1. 咨询当地征兵办：为了更准确地了解参军入伍的具体要求和流程，以及您所在地区是否有类似的特殊政策，我建议您直接咨询当地的征兵办公室。

2. 与雇主沟通：如果您已经签订了劳动合同，并且打算参军入伍，我建议您及时与雇主沟通，说明您的情况和意愿。根据合同条款和法律规定，与雇主协商解决可能遇到的问题。

综上所述，应届毕业生在签订劳动合同后仍然有机会参军入伍。您需要了解并符合参军入伍的基本条件，仔细查看劳动合同中的相关条款，并咨询当地征兵办以获取更准确的信息。希望这些解答能对您有所帮助。