结论：国企试用期员工去当兵，在符合法定条件和程序的情况下，工作通常可以得到保留。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》第五十五条：“义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。其工龄连续计算，工资、福利和其他待遇不低于本单位同等条件人员的平均水平。”这一条款明确规定了义务兵和短期士官在服役期间的人事或劳动关系保留问题。

2. 适用条件：

   • 员工需为义务兵或服现役不满十二年的士官。若服役期限超过此范围，可能不适用此条款，但具体还需根据军队和地方政策以及单位规定来确定。
   • 员工在入伍前需是国企的正式工作人员或职工，试用期员工在符合一定条件下（如已签订劳动合同、试用期未违反单位规定等）也可视为单位职工的一部分。

3. 操作程序：

   • 员工在决定入伍前，应主动与国企沟通，了解单位对于员工入伍的具体政策和程序。
   • 按照单位要求，办理相关手续，如提交入伍通知书、保留工作关系的申请等。
   • 服役期间，保持与单位的联系，及时了解单位动态和政策变化。

4. 注意事项：

   • 尽管法律有明确规定，但具体执行时可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。因此，员工在入伍前务必与单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
   • 服役期间，员工应遵守军队纪律，认真履行兵役义务，以免因个人原因影响工作关系的保留。

行动建议：

• 如果你作为国企试用期员工计划去当兵，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于员工入伍的具体政策和程序。
• 按照单位要求，准备并提交相关材料，办理保留工作关系的手续。
• 在服役期间，保持与单位的联系，及时了解单位动态和政策变化，以便在退出现役后能够顺利复职复工。

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