在国企上班去当兵，服役期满后一般是可以留职的，具体分析如下：

1. 法律依据与政策支持
   根据《中华人民共和国兵役法》第五十五条及《退役士兵安置条例》第二十五条，义务兵和服现役不满12年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工，且服役年限计入工龄，享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇。这意味着国企员工参军后，原工作岗位和劳动关系受法律保护，退役后原则上应恢复原职。

2. 国企的特殊性质与执行
   国企作为国家控股企业，需严格执行国家政策。实践中，多数国企会主动落实留职规定，甚至为退役员工提供岗位调整、培训等支持（如根据服役期间技能匹配新岗位）。但需注意：

   • 若原岗位因企业改制、技术升级等原因不复存在，企业应协商安排同等或相近岗位；
     
   • 极少数情况下，若企业因经营困难无法安排工作，需按《劳动合同法》支付经济补偿，但这种情况非常罕见。

3. 操作流程与注意事项

   • 入伍前：需与国企签订《保留劳动关系协议》，明确服役期间待遇、退役后复职条件等；
     
   • 服役期间：保留好入伍通知书、退役证明等材料，作为复职依据；
     
   • 退役后：及时向企业提交复职申请，企业应在合理期限内安排工作。若遇阻碍，可向当地退役军人事务部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您计划参军，入伍前务必与企业确认留职政策细节，并保留书面协议；退役后如遇复职问题，可随时向我咨询具体维权步骤。