结论是：在单位辞职后去当兵，回来是否可以回原单位工作，这主要取决于原单位是否愿意继续聘用你，以及双方是否能够就新的劳动合同达成一致。不过，法律上确实存在一些规定和原则，可以在一定程度上保障你的权益。

1. 法律对退役军人的就业保障：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》等相关法律法规，国家对退役军人的就业问题给予了一定的保障。这些法规通常规定，退役军人享有优先就业的权利，特别是在原单位有岗位空缺且符合岗位条件的情况下，原单位应当优先录用退役军人。

2. 原单位是否愿意继续聘用：

   • 尽管法律为退役军人提供了一定的就业保障，但具体是否能够回到原单位工作，还取决于原单位的意愿和实际情况。如果原单位愿意继续聘用你，并且双方能够就新的劳动合同（包括工作内容、薪酬、工作时间等）达成一致，那么你当然可以回到原单位工作。

3. 劳动合同的重新签订：

   • 如果你决定回到原单位工作，由于你已经辞职并去当兵，原劳动合同已经终止。因此，你需要与原单位重新签订劳动合同。在签订新合同时，双方应当明确各自的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇等。

4. 可能的法律后果和权益保障：

   • 如果原单位拒绝继续聘用你，并且没有合理的理由，你可能可以依据相关法律法规（如《退役士兵安置条例》）来维护自己的权益。例如，你可以向当地退役军人事务部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
   • 另外，如果你在服役期间因公致残或者患有职业病，根据相关法律法规，你还享有相应的医疗和抚恤待遇。

5. 实际操作建议：

   • 在决定回到原单位工作之前，建议你先与原单位进行沟通，了解他们的意愿和实际情况。
   • 如果原单位愿意继续聘用你，建议你尽快与他们签订新的劳动合同，并明确各自的权利和义务。
   • 如果在沟通过程中遇到任何问题或纠纷，建议你及时咨询专业律师或当地退役军人事务部门，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律为退役军人提供了一定的就业保障，但具体是否能够回到原单位工作还取决于原单位的意愿和实际情况。如果你决定回到原单位工作，建议你先与他们进行沟通，并尽快签订新的劳动合同。如果在沟通过程中遇到任何问题或纠纷，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。