在国企上班，作为劳务公司派遣的员工，当过兵这一身份本身并不直接赋予您在劳动法律关系中的特殊权利或待遇，但退役军人身份在就业、培训等方面可能享有国家及地方政府的优惠政策。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣关系中的基本权益

• 平等对待原则：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工与用工单位（国企）的正式员工在相同岗位上应享有同等的劳动报酬、工作条件、劳动保护等权益。当过兵这一身份并不改变您作为劳务派遣工的基本法律地位。
• 合同签订与履行：您与劳务公司签订的劳动合同应明确约定工作内容、地点、报酬、社保等条款。劳务公司作为用人单位，有义务按照合同约定履行义务，包括为您缴纳社会保险等。

2. 退役军人就业优惠政策

• 国家层面政策：国家鼓励企业招聘退役军人，并可能提供税收减免、补贴等优惠政策。但这些政策通常针对直接招聘退役军人的企业，而非通过劳务派遣方式用工的企业。不过，具体政策可能因地区而异，建议您咨询当地退役军人事务部门了解详情。
• 地方层面政策：部分地方政府可能出台针对退役军人的就业扶持政策，如提供就业培训、创业扶持等。这些政策可能间接惠及作为劳务派遣工的您，但具体实施需依据地方政策而定。

3. 劳务派遣中的特殊保护

• 同工同酬：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果国企正式员工与您在相同岗位上从事相同工作，您应获得与他们相同的报酬。
• 安全保障：用工单位（国企）有义务为被派遣劳动者提供与岗位相适应的劳动条件和劳动保护，确保您的人身安全。

4. 建议与行动

• 了解政策：建议您主动咨询当地退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门，了解针对退役军人的就业优惠政策及劳务派遣工的相关权益。
• 维护权益：如果您认为自己的权益受到侵害，如未获得同工同酬待遇、未缴纳社会保险等，可以向劳务公司或用工单位提出异议，并依法维护自己的合法权益。
• 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径解决争议。

总结来说，当过兵这一身份在劳务派遣关系中并不直接赋予您特殊权利，但您作为劳动者仍享有法律规定的各项权益。同时，建议您积极了解并利用国家及地方政府针对退役军人的就业优惠政策，以更好地维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。