国企工厂的工人并不一定是劳务派遣。具体分析如下：

一. 国企用工形式的多样性

1. 国企作为国家的经济支柱，其用工形式灵活多样，根据企业的实际需求、岗位性质以及法律法规的规定，采用多种用工形式。这些形式包括但不限于正式员工、合同工以及劳务派遣工。
2. 正式员工和合同工：他们通常与国企直接签订劳动合同，享有稳定的薪资和相应的福利待遇，与国企建立直接的劳动关系。

二. 劳务派遣的定义与特点

1. 劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到实际用工单位（如国企）工作。
2. 在这种用工形式下，劳动者的雇佣和使用是分离的，即劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与实际用工单位（国企）不存在直接的劳动关系。

三. 国企中劳务派遣的应用

1. 国企中确实可以存在劳务派遣的用工形式，但这并不意味着所有国企工厂的工人都是劳务派遣。
2. 劳务派遣在国企中通常应用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

四. 劳务派遣与国企工厂工人的关系

1. 国企工厂的工人如果与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到国企工厂工作，那么他们就属于劳务派遣工。
2. 但如果国企工厂的工人直接与国企签订劳动合同，那么他们就不是劳务派遣工，而是正式员工或合同工。

综上所述，国企工厂的工人并不一定是劳务派遣，他们的用工形式取决于与谁签订劳动合同以及合同的具体内容。我建议在具体情况下，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，以确定工人的具体用工形式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。