针对您提出的“军工企业劳务派遣期间服兵役怎么办”的问题，这涉及到退役士兵的安置政策以及劳务派遣的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国有企业，包括军工企业，在接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵时，有法定义务保障他们的权益。根据《退役军人保障法》及相关政策，国有企业不得以劳务派遣等形式使用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。这意味着，如果您在劳务派遣期间被征召服兵役，且您属于符合政府安排工作条件的退役士兵，那么您在退役后应被直接安置到军工企业等国有企业，而非继续以劳务派遣的形式工作。
接下来，我们来看一下符合政府安排工作条件的退役士兵有哪些：
如果您属于上述四类人员之一，且您在劳务派遣期间服兵役，那么您在退役后应享受以下待遇和保障：
岗位安置：您将被安置到机关、事业单位或国有企业，其中安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80%。军工企业作为国有企业的一部分，也将承担接收安置退役士兵的任务。
劳动合同签订：国有企业应当与接收安置的退役军人按照国家规定签订劳动合同，确定劳动关系。对于军龄10年以上的退役士兵，企业应当与其签订无固定期限劳动合同。
工资和福利待遇：您将享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。这意味着，您的工资和福利待遇将与企业的正式员工相同，不会因您的退役士兵身份而受到歧视。
待安排工作期间的待遇：在您待安排工作期间，安置地人民政府将按照上年度最低工资标准逐月发放生活补助，并为您接续社会保险，确保您的待遇连续享受。
此外，如果您在劳务派遣期间服兵役，且您不属于上述四类符合政府安排工作条件的退役士兵，但您仍然希望退役后能够进入军工企业等国有企业工作，那么您可以关注企业的招聘信息，通过正常的招聘流程进入企业。同时，您也可以咨询当地的退役军人事务部门，了解是否有其他针对退役士兵的就业扶持政策。
综上所述，如果您在军工企业劳务派遣期间服兵役，且您属于符合政府安排工作条件的退役士兵，那么您在退役后应被直接安置到军工企业等国有企业，并享受相应的待遇和保障。如果您不属于这类人员，但您仍然希望进入军工企业工作，那么您可以通过正常的招聘流程或咨询当地退役军人事务部门来寻求帮助。