针对您提出的“退役军人在国企劳务派遣身份，公司不续合同了怎么办”这一问题，以下是详细解答：

1. 首先明确劳务派遣合同的性质与终止条件
   劳务派遣合同属于劳动合同的一种特殊形式，其终止需遵循《劳动合同法》相关规定。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若合同到期且单位不续签，需依法支付经济补偿；若单位违法终止合同，劳动者可主张赔偿金。

2. 退役军人身份的特殊保护
   根据《退役军人保障法》第二十二条，退役军人依法享有优先就业服务、创业扶持等权益。若您因退役军人身份在合同终止过程中受到不公平对待（如未享受同等条件下的续签优先权），可向当地退役军人事务部门投诉，要求协调处理。

3. 经济补偿的计算与主张

   • 合法终止情形：若单位因合同到期不续签，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • 违法终止情形：若单位无正当理由拒绝续签或违反法定程序终止合同，您可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
     
   • 证据留存：建议保存劳动合同、工资流水、终止通知等材料，作为后续维权依据。

4. 维权途径与程序

   • 协商：可先与劳务派遣单位或用工单位（国企）沟通，明确终止原因及补偿方案。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为，要求介入调查。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在合同终止后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 双重劳动关系限制：若您同时与其他单位存在劳动关系，可能影响经济补偿主张，需提前梳理劳动关系状态。
     
   • 政策衔接：部分地区对退役军人有专项就业扶持政策（如岗位补贴、税收优惠），可咨询当地人社部门了解是否适用。

行动建议：

1. 立即与劳务派遣单位确认终止合同的具体理由及补偿方案；
   
2. 整理劳动合同、工资记录、工作证明等材料；
   
3. 若单位拒绝补偿或存在违法行为，优先通过劳动监察投诉或仲裁解决；
   
4. 涉及退役军人权益受损的，同步向退役军人事务部门寻求帮助。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。