当您的劳务派遣合同到期，且用工单位或劳务派遣公司不打算续签时，您确实需要了解自己的权益以及国家的相关政策来维护自己的合法权益。以下是一个详细且深入的解答：

一、了解不续签的原因与责任归属

首先，您应当主动与劳务派遣公司或用工单位沟通，明确不续签的具体原因。这一步骤对于判断责任归属以及后续的维权行动至关重要。通过沟通，您可以更清晰地了解对方的立场和依据，同时也让对方知道您对自身权益的重视。

二、确认经济补偿的权益

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同。当劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况的补偿标准：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、根据具体情况判断经济补偿的适用性

如果是您不续签的情况，也需要根据具体情况来判断是否需要经济补偿：

• 若劳务派遣单位维持或提高了原来的劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等），而您仍然选择不续签，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿。
• 若劳务派遣单位降低了原来的劳动条件，导致您不续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

四、与劳务派遣单位协商并保留证据

在了解不续签原因和经济补偿规定后，您应与劳务派遣公司进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿，并妥善处理相关离职手续。在此过程中，务必注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、劳务派遣合同、工资支付记录、工作证等，以备后续可能的法律程序之需。

五、寻求外部帮助与法律援助

如果与劳务派遣公司的协商未能达成满意结果，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，请准备好相关证据材料以支持您的诉求。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、国家政策与法规的遵循

在整个过程中，您应确保自己的行为符合国家的法律法规和政策要求。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其相关法律法规和政策旨在保护劳动者的合法权益，确保劳务派遣市场的健康有序发展。因此，您有权依据相关法律法规和政策来维护自己的合法权益。

综上所述，面对劳务派遣合同到期不续签的情况，您应首先了解不续签的原因和责任归属，然后根据自己的具体情况判断是否有权获得经济补偿。在与劳务派遣单位协商无果后，您可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。