核心结论：若退伍军人签订的劳务派遣合同不满两年，需根据合同约定、法律规定及实际情况，通过协商、法律途径或解除合同等方式处理。以下是具体分析：

1. 合同约定与法律规定的冲突

• 合同期限合法性：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若合同约定不满两年，可能违反法律强制性规定，导致合同部分条款无效（如期限条款），但不影响合同其他部分的效力。
• 处理建议：
  • 协商修改：与劳务派遣单位协商，将合同期限延长至两年以上，确保符合法律规定。
  • 法律救济：若单位拒绝修改，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张合同期限无效并要求重新签订。

2. 合同未满两年的实际影响

• 劳动者权益：合同期限短可能导致退伍军人在社保缴纳、经济补偿、解约保护等方面权益受损。例如，未满两年合同可能影响解约时的经济补偿计算（按工作年限支付）。
• 处理建议：
  • 明确权益：要求单位书面确认工作年限、社保缴纳等权益，避免因合同期限短导致权益缩水。
  • 补充协议：与单位签订补充协议，明确合同期满后的续签条件或补偿标准，保障后续权益。

3. 提前解除合同的可能性

• 劳动者解约权：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可提前30日书面通知单位解除合同。若合同未满两年，退伍军人仍可行使此权利，但需注意：
  • 无补偿解约：劳动者主动解约通常无经济补偿，除非单位存在过错（如未缴社保、拖欠工资）。
  • 单位解约限制：单位不得随意解除合同，否则需支付赔偿金（如违法解除需支付2倍经济补偿）。
• 处理建议：
  • 评估解约原因：若因单位过错解约，可主张经济补偿；若因个人原因解约，需提前通知并办理交接。
  • 留存证据：保存单位违约证据（如未缴社保记录），以便后续维权。

4. 特殊保护：退伍军人权益

• 优先招录政策：根据《退役军人保障法》，机关、企事业单位应优先招录退伍军人。若劳务派遣单位未履行此义务，退伍军人可向退役军人事务部门投诉。
• 处理建议：
  • 主张优先权：要求单位在同等条件下优先续签或转正，并保留相关证据。
  • 政策咨询：向当地退役军人事务局了解具体优惠政策，确保权益落实。

总结：退伍军人签订的劳务派遣合同不满两年时，应优先通过协商或法律途径调整合同期限；若无法调整，需明确自身权益并留存证据，必要时通过劳动仲裁或投诉维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。