针对您提出的“劳务派遣退役军人2次劳动合同到期后怎样续签无固定期限合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者在提出或者同意续订劳动合同时，有权要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣的情境，因为劳务派遣单位在法律上被视为用人单位，需要履行用人单位对劳动者的义务。
对于您作为劳务派遣的退役军人，如果已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有违反相关法律规定的情形，那么在第二次合同到期时，您有权要求劳务派遣单位与您续签无固定期限劳动合同。
具体操作上，您可以按照以下步骤进行：
表达意愿：首先，您需要明确向劳务派遣单位表达您希望续签无固定期限劳动合同的意愿。这可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式（但建议保留记录）进行。
协商：劳务派遣单位在收到您的意愿后，可能会与您进行协商。在协商过程中，您可以强调您的法律依据，即《劳动合同法》中关于续签无固定期限劳动合同的规定。
签订合同：如果协商成功，劳务派遣单位将与您签订无固定期限劳动合同。合同内容应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必要条款。
保留证据：在整个过程中，建议您保留所有与劳务派遣单位的沟通记录，包括书面通知、电子邮件、短信等。这些证据在后续可能出现的争议中将对您的权益保护起到重要作用。
法律途径：如果劳务派遣单位拒绝与您续签无固定期限劳动合同，或者双方在协商过程中无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。在面对劳务派遣单位的不当行为时，不要害怕或退缩，而是应该积极采取措施来保护自己。希望以上解答能够对您有所帮助。