关于劳务合同续签几次为无固定期限的问题，首先需要明确的是，我们通常讨论的是“劳动合同”而非“劳务合同”在无固定期限合同订立上的规定，因为劳务合同一般不涉及无固定期限的约定。不过，基于您的核心询问意图，我将按照劳动合同的相关规定来解答这一问题：
连续订立两次固定期限劳动合同后：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年：
- 无论劳动者之前签订的是何种类型的劳动合同，只要其在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，同样应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期稳定的劳动关系，确保劳动者的职业稳定性。
特殊情况下的无固定期限劳动合同：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了历史遗留问题和劳动者的特殊权益，确保了改革过程中的公平性和稳定性。
未签订书面劳动合同的后果：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在满足订立无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同。这不仅可以避免不必要的法律风险和经济损失，还有助于建立稳定和谐的劳动关系。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在满足订立无固定期限劳动合同的条件下，仍坚持与劳动者订立固定期限劳动合同，或者未及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：
- 劳务合同一般不涉及无固定期限的约定，我们主要讨论的是劳动合同在无固定期限合同订立上的规定。在满足特定条件下，如连续订立两次固定期限劳动合同后、劳动者在同一用人单位连续工作满十年等，劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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