关于劳动合同续签几次就必须签无固定期限的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且并非简单地由续签次数决定，而是需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心规定
根据《劳动合同法》的相关规定，在满足特定条件下，劳动者与用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这些条件主要包括连续订立固定期限劳动合同的次数、劳动者在用人单位的连续工作年限，以及劳动者的意愿等。
二、具体情形分析
连续订立两次固定期限劳动合同后：
- 当劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度或非过失性辞退情形时，若劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且没有主动要求订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年：
- 无论之前签订的劳动合同类型如何，只要劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，都应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种法律制裁。
特殊情况下的无固定期限劳动合同：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。
三、综合考量与建议
- 劳动合同签订的次数并非唯一决定因素，还需综合考虑劳动者的工作年限、是否存在法定过错情形以及劳动者的意愿等因素。
- 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益也是至关重要的。在续签劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结：无固定期限劳动合同的签订是一个综合考量的过程，并非简单地由续签次数决定。在实际操作中，应根据具体案例和法律法规进行细致分析，以确保法律知识的准确性和可操作性。希望以上解答能对您有所帮助。