结论前置：劳务合同（这里应理解为劳动合同，因为劳务合同通常不涉及无固定期限的问题）连续签订两次后，并不一定会直接转为无固定期限合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在满足一定条件下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
详细分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要基于劳动者的工作年限、劳动合同签订次数以及劳动者的意愿等因素。具体来说，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者的选择权：
- 值得注意的是，即使满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位也可以与劳动者订立固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者选择权的尊重。
特殊情况：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。
总结与建议：
- 因此，劳务合同（应理解为劳动合同）连续签订两次后，并不一定会直接转为无固定期限合同，而是需要满足一定的条件，并且取决于劳动者的意愿和用人单位的合规操作。
- 如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应在满足条件时及时向用人单位提出，并确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁等。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同或劳务合同的问题，欢迎随时向我咨询。