劳动合同签了两次后，第三次的无固定合同通常需要签。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 具体解释：

   • 这意味着，在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 此规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用固定期限劳动合同，损害劳动者的职业稳定性。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当予以满足。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在签订第二次劳动合同后，出现了违反公司规定或自身存在重大过错的情况，用人单位可能不会与劳动者签订第三次劳动合同，包括无固定期限劳动合同。
   • 另外，如果用人单位基于经营策略、业务调整等原因，不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，而更倾向于采用其他用工方式，这也需要与劳动者进行协商，并依法处理。

综上所述，劳动合同签了两次后，第三次的无固定合同通常需要签，这是法律规定的，也是保护劳动者权益的重要措施。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依法维权。