职工服兵役期间，单位确实需要保留其劳动关系。这一结论主要基于我国现行的法律法规，以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国兵役法》以及《退役士兵安置条例》的相关规定，职工在服兵役期间，其与原单位的劳动关系应当得到保留。具体来说：
《中华人民共和国兵役法》：该法明确规定了公民有依法服兵役的义务，并保障了服兵役公民在服役期间的合法权益，包括劳动关系的保留。
《退役士兵安置条例》：此条例进一步细化了退役士兵的安置政策，其中明确提到，退役士兵在服役期间，原单位应当保留其劳动关系，并在其退役后按照国家有关规定进行安置。
法律建议与操作
保留劳动关系：单位在职工服兵役期间，应继续为其保留劳动关系，不得随意解除或终止劳动合同。这是单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。
待遇保障：在职工服兵役期间，单位虽然不需要支付其工资，但应按照国家有关规定为其缴纳社会保险费，确保其在服役期间的社会保险权益不受影响。
退役后安置：职工退役后，单位应按照国家有关规定和劳动合同的约定，为其安排合适的工作岗位，并保障其享受与在岗职工同等的待遇。
可能的法律后果
如果单位在职工服兵役期间违反法律规定，擅自解除或终止劳动合同，或者未按照国家有关规定为其缴纳社会保险费，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：相关部门可能对单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：职工有权要求单位承担因其违法行为造成的经济损失，包括但不限于工资损失、社会保险待遇损失等。
信誉受损：单位的违法行为还可能影响其社会信誉和形象，对未来的经营和发展造成不利影响。
特殊情况说明
虽然一般情况下单位需要保留职工的劳动关系，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在服兵役前已经与单位协商一致解除了劳动合同，或者职工在服兵役期间因严重违反单位规章制度等原因被单位依法解除劳动合同的，则单位无需再为其保留劳动关系。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律规定的条件和程序。
综上所述，职工服兵役期间，单位确实需要保留其劳动关系。这是单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。如果单位违反这一规定，将可能面临法律后果。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。