针对您提出的“职工参军后劳动关系怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工参军后的劳动关系处理主要依据的是《退役军人保障法》以及相关的军队转业干部安置政策。这些政策对于保障退役军人的权益，包括劳动关系、工资福利、社会保险等方面都有明确的规定。
一、参军期间劳动关系的处理
当职工参军后，其原有的劳动关系并不会自动解除。在参军期间，职工的身份转变为军人，但其与原用人单位的劳动关系在法律上仍然存在，只是处于一种“中止”状态。这意味着，参军职工在退役后，有权要求原用人单位恢复其劳动关系，并享受相应的工资和福利待遇。
二、退役后劳动关系的恢复与保障
国有企业接收安置：
- 如果职工退役后被国有企业接收安置，国有企业应当按照国家规定与其签订劳动合同，确定劳动关系，并明确双方的权利和义务。
- 国有企业不得以劳务派遣等形式使用接收安置的退役军人，且应当与其签订不低于3年的固定期限劳动合同（对于服现役10年以上的，应当签订无固定期限劳动合同）。
- 国有企业应确保接收安置的退役军人享受本企业同等条件人员的工资和福利待遇。
其他用人单位接收安置：
- 对于非国有企业的用人单位，如果接收安置退役军人，也应当遵循公平、公正的原则，与其签订劳动合同，并保障其合法权益。
- 退役军人在与用人单位建立劳动关系后，应依法参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。
三、特殊情况下的劳动关系处理
自主择业的军队转业干部：
- 自主择业的军队转业干部可以与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
- 用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
- 自主择业的军队转业干部在达到国家法定退休年龄后，其退役金将继续发放，同时享受社会保障政策规定的待遇。
被党和国家机关、人民团体或财政拨款的事业单位选用为正式工作人员：
- 如果自主择业的军队转业干部被上述单位选用为正式工作人员，从被选用的下月起停发退役金，不再享受自主择业的军队转业干部的有关待遇。
四、注意事项
- 在处理职工参军后的劳动关系时，应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保退役军人的合法权益得到保障。
- 如果发生劳动争议或纠纷，应通过合法途径进行解决，如劳动仲裁或诉讼等。
- 需要注意的是，虽然大多数情况下退役军人与用人单位之间建立的是劳动关系，但在极个别情况下（如退役军人已享受养老保险待遇且同时领取退役金），可能不被认定为劳动关系，而是按劳务关系处理。但这并不具有普遍性，应具体情况具体分析。
综上所述，职工参军后的劳动关系处理需要遵循国家法律法规和政策规定，确保退役军人的合法权益得到保障。如果您或您的单位在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或相关部门以获取更具体的指导和帮助。