关于军人在外面的劳动关系处理问题，这主要涉及到军队单位社会用工管理的相关规定。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，军人在执行军事任务期间，其劳动关系主要受到军队内部的管理和规定约束。然而，当军人涉及到与外部单位或个人的劳动关系时，如兼职、临时用工等，就需要遵循相关的法律法规以及军队单位的社会用工管理办法。
一、军队单位社会用工管理办法
根据中央军委办公厅印发的《军队单位社会用工管理办法》，该办法自2025年1月1日起施行，旨在规范社会用工管理工作，保障社会用工合法权益。虽然该办法主要针对的是军队单位的社会用工，但其中也涉及到了与军人相关的劳动关系处理原则。
职能定位与管理制度：
- 军队单位应明确社会用工的职能定位，建立健全管理制度，确保社会用工的合法性和规范性。
- 对于军人参与的社会用工活动，军队单位应进行严格的审核和管理，确保不影响军人的正常军事任务和训练。
待遇保障与使用监督：
- 军队单位应优化社会用工的待遇保障，确保军人在参与社会用工时能够获得合理的报酬和福利。
- 同时，军队单位应加强对社会用工的使用监督，防止军人利用职务之便谋取私利或违反军队纪律。
二、军人外部劳动关系的具体处理
兼职与临时用工：
- 军人在不影响正常军事任务和训练的前提下，可以依法参与兼职或临时用工活动。
- 但需事先向所在军队单位报告，并获得批准。未经批准，军人不得擅自参与外部用工活动。
劳动合同签订：
- 军人在参与外部用工时，应与用工单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同应符合国家法律法规的规定，不得违反军队纪律和规定。
劳动权益保障：
- 军人在外部用工过程中，应依法享受劳动权益保障，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 如遇劳动纠纷或权益受损情况，军人应及时向所在军队单位报告，并寻求法律援助或通过劳动争议调解仲裁机构解决。
三、注意事项
遵守军队纪律：
- 军人在参与外部用工活动时，应严格遵守军队纪律和规定，不得泄露军事秘密或从事与军人身份不符的活动。
平衡军事任务与外部用工：
- 军人应合理安排时间，确保外部用工活动不影响正常军事任务和训练的完成。
及时报告与沟通：
- 军人在参与外部用工过程中遇到问题或困难时，应及时向所在军队单位报告，并与用工单位进行沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，军人在外面的劳动关系处理需要遵循相关法律法规和军队单位的社会用工管理办法。在确保不影响正常军事任务和训练的前提下，军人可以依法参与兼职或临时用工活动，并享受相应的劳动权益保障。如遇问题或困难，应及时向所在军队单位报告并寻求帮助。