员工应征参军，其劳动关系可以按照相关规定进行特别处理。具体来说：

1. 劳动关系的保留与中止：

   • 根据《兵役法》及其实施细则，员工应征入伍后，其所在的单位应当保留其劳动关系，不得随意解除。这意味着，尽管员工暂时离开工作岗位去服兵役，但其与单位的劳动关系依然存续。
   • 在员工服兵役期间，单位应中止与其劳动合同的履行，即暂停工资发放、社会保险缴纳等，但劳动关系并未因此终止。

2. 退役后的复工与安置：

   • 员工退役后，有权要求返回原单位继续工作。单位应当根据其服役情况和原工作岗位的性质，合理安排其复工。
   • 如果因单位原因无法安排复工，或者员工因服役导致原岗位不再存在，单位应与员工协商，提供其他合适的岗位或进行相应的经济补偿。

3. 特殊权益的保护：

   • 员工在服役期间，其军龄应计入工龄，享受与在职员工同等的工龄待遇。
   • 退役员工在复工时，应享受与在职员工同等的薪资待遇和晋升机会。

4. 法律责任的明确：

   • 如果单位违反规定，擅自解除与应征入伍员工的劳动关系，或未按规定安排退役员工复工，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，对于外资企业而言，当员工应征参军时，应依法保留其劳动关系，并在其退役后合理安排复工或进行经济补偿。如有任何具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。