作为合资公司员工，随军后的工作安排需依据公司政策、劳动合同以及相关法律法规进行综合考量。

一. 公司政策与劳动合同

1. 公司政策：首先，你应查阅所在合资公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于员工随军后的工作安排是否有明确规定。部分公司可能会提供特定的支持措施，如调整工作岗位、提供远程工作机会或给予一定的休假安排等。

2. 劳动合同：其次，需仔细审查你的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整、休假制度以及特殊情况处理等方面的条款。如果劳动合同中有关于随军后工作安排的约定，你应依据该约定与公司进行协商。

二. 相关法律法规

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受合法的劳动权益，包括但不限于工作岗位的稳定、劳动报酬的保障等。随军虽属于个人特殊情况，但公司应在合理范围内考虑并保障你的劳动权益。

2. 协商与调解：如果公司政策与劳动合同中均未明确随军后的工作安排，你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以提出自己的诉求和期望，同时了解公司的立场和困难，共同寻找最佳平衡点。

三. 建议与总结

• 主动沟通：我建议你首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的随军意愿以及对于工作安排的具体想法和期望。
• 参考政策与合同：在沟通过程中，可以引用公司政策与劳动合同中的相关条款，作为自己诉求的依据。
• 寻求法律支持：如果协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

我的观点：随军后的工作安排是一个涉及个人与公司双方利益的问题，需要你在充分了解公司政策、劳动合同以及相关法律法规的基础上，与公司进行积极、有效的沟通。通过协商与调解，相信你们能够找到既符合公司利益又保障你个人权益的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。