核心结论：单位因非本人原因改为合资企业，您作为员工可依据具体情况，通过协商、要求签订补充协议、主张经济补偿或寻求法律救济等途径维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同的继续履行与变更协商

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若单位改为合资企业，属于用人单位主体变更，原劳动合同原则上应继续履行。
• 操作建议：
  • 要求原合同继续有效：向新合资企业明确提出，原劳动合同条款（如岗位、薪资、工作地点等）应继续履行，新企业不得单方面变更。
  • 协商变更合同：若新企业因经营需要调整劳动合同内容（如岗位调整、薪资结构变化），您有权要求协商一致后签订书面补充协议，明确变更内容。

2. 经济补偿与赔偿的主张

• 单位违法解除合同：若新企业以“单位改制”为由单方面解除劳动合同，且未提前30日书面通知或未支付经济补偿，属于违法解除，您可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的2倍）。
• 经济补偿的计算：若协商一致解除合同或单位依法解除，经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 员工权益的特殊保护

• 优先留用权：根据《劳动合同法》第四十一条，单位改制时需裁员，您若属于“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”等情形，单位不得裁减。
• 工龄连续计算：单位改制后，您的工龄应连续计算，新企业不得以“新入职”为由重置工龄，影响年假、医疗期等权益。

4. 争议解决途径

• 协商与调解：优先与新企业协商，或通过工会、劳动争议调解组织调解，达成和解协议。
• 劳动仲裁：若协商无果，可在知道权益被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

5. 注意事项

• 保留证据：保存原劳动合同、工资条、工作证明、单位改制通知等材料，作为维权依据。
• 及时行动：若单位存在违法解除、未支付补偿等情形，需在法定期限内主张权利，避免超过时效。

总结：单位改为合资企业时，您作为员工的权益受法律保护。建议首先与新企业协商，明确劳动合同的履行或变更；若遭遇违法解除或权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿或赔偿。如有具体问题，可进一步向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。