针对您提出的“参加工作签订合同后参军怎么处理”的问题，这主要涉及到我国兵役法以及相关就业政策的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，公民有依法服兵役的义务。当您已经参加工作并签订了劳动合同后，如果决定参军，您需要遵循一定的法律程序和原则，以确保您的权益得到保障，同时也履行您的国防义务。
二、处理流程
与用人单位协商：
- 在决定参军前，您应首先与用人单位进行沟通，说明您的参军意愿和计划。
- 根据《兵役法》和相关就业政策，用人单位应当支持员工的参军行为，并依法保障其权益。
劳动合同处理：
- 根据《劳动合同法》的规定，您与用人单位签订的劳动合同在您参军期间可以中止履行。
- 中止履行期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，如支付工资、提供福利等。但您参军前的工龄应连续计算，且参军期间应视为您在用人单位的工作年限（具体根据地方政策可能有所不同）。
- 参军期满后，您有权选择回到原用人单位继续工作，用人单位应恢复与您的劳动关系，并根据您的实际情况安排合适的岗位。
参军手续办理：
- 您需要按照当地征兵办公室的要求，完成参军报名、体检、政治考核等手续。
- 在办理参军手续时，您应向征兵办公室说明您的工作情况，并提供相关证明材料，如劳动合同、工作证明等。
享受参军优待政策：
- 根据国家和地方的相关政策，您作为参军人员将享受一系列优待政策，如家属优待金、一次性入伍奖励金等。
- 此外，您在服役期间的表现还可能影响您退役后的就业和晋升机会。
三、特殊情况处理
- 带编入伍政策：部分地区（如上海市奉贤区）出台了带编入伍政策，允许普通高校毕业生士兵在入伍前先通过区属国有企业招聘录用后签订就业协议，然后参军入伍。服役期满后，退役士兵直接到与其签订就业协议的单位报到上岗。如果您符合相关条件，可以考虑申请带编入伍。
- 合同终止情形：如果您在参军期间考取军校、选改军士、提干等继续服役，或者考取公务员、升学等国家政策性就业项目，您的劳动合同可能会根据相关规定自动终止。
四、建议与注意事项
- 提前规划：在决定参军前，建议您提前规划好个人职业发展和参军计划，确保两者能够协调一致。
- 了解政策：详细了解国家和地方关于参军人员的优待政策和就业政策，以便在参军期间和退役后能够充分享受相关权益。
- 保持沟通：与用人单位和征兵办公室保持密切沟通，及时了解相关政策和手续办理情况，确保您的参军过程顺利无阻。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。