核心结论：在汽车制造厂上班签了合同期间参军，劳动合同的处理及参军期间相关权益保障主要依据《中华人民共和国兵役法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关配套政策规定，具体如下：

1. 劳动合同的暂停履行
   根据《兵役法》第五十五条及《劳动合同法》第四十四条，劳动者依法服兵役期间，原劳动合同并非解除，而是中止履行。中止期间，用人单位无需支付工资、缴纳社保，但劳动者服役期满后，有权要求恢复原岗位或同等条件岗位，用人单位不得拒绝。若原岗位已不存在，用人单位需协商调岗或依法支付经济补偿。

2. 工龄与社保的连续计算
   参军期间，劳动者在原单位的工作年限（工龄）连续计算，社保缴费年限亦合并计算。服役期满后，劳动者可凭入伍通知书、退役证明等材料，要求原单位或新单位补缴服役期间的社会保险（部分地区由财政补贴，具体以地方政策为准）。

3. 经济补偿的例外情形
   若劳动者服役期满后选择不返岗，或用人单位因客观原因无法继续履行合同（如破产、撤销），则劳动合同终止。此时，用人单位需根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿，补偿标准按劳动者在单位的工作年限（含服役前工龄）计算。

4. 优先录用权保障
   根据《退役士兵安置条例》，退役士兵返岗后，原单位应优先安排工作。若原单位已关闭或无合适岗位，退役士兵可享受政府提供的就业扶持（如免费职业培训、专场招聘会等），或选择自主就业并领取一次性退役金。

实务建议：

• 参军前，建议劳动者与用人单位书面确认劳动合同中止事宜，明确返岗条件及岗位安排；
  
• 退役后，若遇用人单位拒不履行义务，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 各地对参军期间社保补贴、退役安置政策存在差异，建议提前咨询当地退役军人事务局或人社部门。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策细节。