您与公司签订的一年期劳动合同，在您参军的情况下，通常不会受到负面影响，反而会受到法律的保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律对参军职工劳动合同的保护

根据《中华人民共和国兵役法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工在参军入伍期间，其与原用人单位的劳动关系是受到法律特殊保护的。具体来说，职工在服兵役期间，原劳动合同应当视为中止履行，而非解除。这意味着，当您服完兵役返回时，原用人单位应当恢复与您的劳动关系，并继续履行原劳动合同中的各项条款。

2. 参军对劳动合同的具体影响

• 合同中止而非解除：如前所述，参军并不导致劳动合同的解除，而是中止。中止期间，您不承担原劳动合同中的工作义务，同时也不享受原劳动合同中的工资待遇等，但这并不意味着合同关系的终结。
• 工龄连续计算：根据相关规定，职工在服兵役期间的工龄是连续计算的。这对您未来的职业发展、退休待遇等都有着积极的影响。
• 优先录用权：当您服完兵役返回原用人单位时，原用人单位在同等条件下应当优先录用您。这是法律对参军职工的一种特殊保护。

3. 实际操作中的注意事项

• 及时通知用人单位：在决定参军后，您应当及时通知原用人单位，并按照相关规定办理劳动合同中止的手续。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
• 保留相关证据：在参军期间，建议您保留好与参军相关的所有证据，如入伍通知书、服兵役证明等。这些证据在您返回原用人单位时，可能作为证明您服兵役事实的重要依据。
• 了解用人单位政策：虽然法律对参军职工的劳动合同有特殊保护，但不同用人单位在具体执行时可能存在差异。因此，在参军前，建议您了解原用人单位的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

4. 可能出现的法律纠纷及解决

尽管法律对参军职工的劳动合同有特殊保护，但在实际操作中仍可能出现一些纠纷。例如，原用人单位可能拒绝恢复劳动关系或拒绝承认服兵役期间的工龄等。在这种情况下，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结与建议：

您与公司签订的一年期劳动合同在您参军的情况下不会受到负面影响。相反，法律对参军职工的劳动合同有特殊保护。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在参军前及时通知原用人单位并办理相关手续，同时保留好与参军相关的所有证据。如果您在参军期间或返回后遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。