核心结论：续二期合同后当兵的工资计算需分情况讨论，主要取决于服役类型（义务兵或士官）、原单位性质（国企/私企等）及地方政策，具体如下：
1. 义务兵阶段（通常为前2年）
- 工资构成：义务兵无工资，但享受津贴（约每月1000-1500元，具体以部队标准为准）、退役补助、家庭优待金（由地方政府发放，金额因地而异）。
- 原单位义务：根据《退役士兵安置条例》第21条，若您与原单位续签二期合同后入伍，原单位需保留劳动关系至退役后2年内，并停发工资，但应为您缴纳社保（个人部分由部队代扣）。
- 例外情形：若原单位与您协商一致继续发放部分工资（如基本生活费），需以书面协议明确，否则无强制要求。
2. 士官阶段（义务兵服役期满后转士官）
- 工资构成：士官享受部队工资（下士约5000-7000元/月，中士约7000-9000元/月，具体以军衔和服役年限为准）、退役金、住房补贴等。
- 原单位义务：
- 若未解除合同：原单位仍需保留劳动关系，但无需支付工资（因您已领取部队工资），社保缴纳义务不变。
- 若合同到期：原单位可依法终止合同，但需根据《劳动合同法》第45条，将合同期限顺延至您退役后2年内。
3. 地方政策补充
- 部分地方政府对入伍士兵有额外补贴（如一次性奖励金、学费补偿等），需咨询当地退役军人事务局。
- 若您原单位为国企或事业单位，可能存在内部福利（如岗位保留、晋升优先等），需查阅单位规章制度。
4. 风险提示
- 合同条款：若原合同中明确约定“服役期间工资处理方式”，以合同为准；若无约定，按上述法定标准执行。
- 社保断缴：若原单位未依法缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 退役后就业：退役后2年内，原单位需优先安排您返岗，若拒绝可主张赔偿（按工作年限×月工资标准）。
建议行动：
- 核对原合同中关于“服役期间待遇”的条款；
- 与原单位人力资源部门确认社保缴纳情况；
- 保留部队发放的工资单、津贴证明等材料；
- 若遇纠纷，可携带合同、入伍通知等材料向我进一步咨询。