核心结论：去当兵在合同期内工资的计算方式主要取决于合同类型及法律规定，具体分为以下两种情况：
- 劳动合同关系下的工资处理
根据《中华人民共和国兵役法》第五十条及《退役士兵安置条例》第二十五条，义务兵和服现役不满12年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间原单位应保留劳动关系或人事关系，并停发工资，改由部队发放义务兵津贴或士官工资。
- 经济补偿：原单位可凭士兵服役证明，按国家规定将其工资、福利等计入服役年限，退役后恢复劳动关系时，工龄连续计算。
- 特殊情形：若原单位与士兵协商一致，可签订补充协议约定服役期间的经济待遇（如保留部分补贴），但法律未强制要求原单位支付全额工资。
- 劳务合同或非全日制用工的工资处理
若入伍前与单位签订的是劳务合同或非全日制用工协议（如兼职、临时工），法律未强制要求保留劳动关系。此时：
- 合同终止：单位可依法解除合同，无需支付服役期间工资，但需按实际工作天数结算劳动报酬。
- 协商保留：双方可协商约定服役期间的经济安排（如保留岗位、发放部分补贴），但需以书面协议为准，否则单位无义务支付工资。
关键提醒：
- 义务兵津贴标准由部队统一规定，与原单位工资无关；士官工资则根据军衔、服役年限等确定。
- 若原单位拒绝保留劳动关系或拒绝结算服役前工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议入伍前与单位签订书面协议，明确服役期间的经济待遇及退役后岗位安排，避免纠纷。
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