您好，关于退役军人进入企业签合同时军龄如何计算的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
明确结论：退役军人进入企业工作时，其军龄是计算为工龄的。这一政策旨在保障退役军人的合法权益，确保他们在退役后能顺利融入社会并享受应有的待遇。
法律依据与政策背景：
根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，义务兵和服现役不满十二年的士官，在入伍前如果是机关、团体、企业事业单位工作人员或职工，服役期间将保留人事关系或劳动关系。退出现役后，他们可以选择复职复工，且其服现役年限将被计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受与工龄相关的各项待遇。
具体落实与应用：
工龄计算：当退役军人进入企业工作时，他们的军龄会与在该企业的实际工作时间累计计算为连续工龄。这意味着，在计算薪资、年休假天数、病假待遇、退休待遇等所有与工龄挂钩的福利和权益时，军龄都将作为重要依据被纳入考虑。
年休假计算示例：以年休假为例，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”就明确包含了军龄部分。
权益维护：如果退役军人发现其军龄未被正确计算为工龄，他们首先可以向所在企业的人事部门提出异议，要求按照规定进行更正。若企业拒绝处理或未能妥善解决，退役军人还可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，以进一步维护自身的合法权益。
建议与提醒：虽然国家政策明确规定退役军人的军龄应计算为工龄，但具体的工龄计算方式可能会因地区和企业而有所不同。因此，我建议您在具体入职前，与所在企业的人力资源部门或相关部门进行详细咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，退役军人的军龄在企业中是应该被计算为工龄的，这是国家对他们为国家做出贡献的一种认可和回报。同时，也请您积极了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。