军龄在特定条件下可以计入劳动合同赔偿工龄。具体是否计入，需根据退役军人的就业情况、用人单位的接收背景以及相关政策进行综合判断。

1. 法律依据与条件：

   • 根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
   • 若用人单位是依据《兵役法》、《军队转业干部安置暂行办法》等规定，接受退伍、复员、转业军人，则军龄应当记为安置单位的连续工龄。
   • 如果退役军人通过市场招聘进入用人单位，且为退役后首次就业，司法实践倾向认定军龄记为单位连续工龄。但此后若该员工离职而应聘到其他单位，此前军龄在司法实践中通常不倾向计入新入职单位的连续工龄。

2. 经济补偿金与赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。对于退役士兵，其军龄（若符合计算条件）与在单位的工作年限合并计算，作为确定经济补偿金年限的依据。
   • 赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，退役士兵的军龄（若符合计算条件）也纳入赔偿金计算的工作年限中。

3. 特殊情况说明：

   • 军人犯罪后被判处有期徒刑、拘役的，其服刑时间不计入军龄；被判处有期徒刑缓刑的，缓刑考验期计入军龄。这些情况在计算军龄及相应工龄和赔偿时也需考虑。

4. 实际操作建议：

   • 证明材料：在实际操作中，要证明军龄，通常需要提供退伍证等相关有效证明材料。
   • 法律途径：若与用人单位就军龄计算工龄及辞退补偿问题发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，退役军人军龄在一定条件下可以计入劳动合同赔偿工龄，具体需根据相关法律法规、政策以及实际情况进行综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。