军龄在私企或外企解除劳动合同时，通常应算入补偿年限。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位工作的年限”，对于退伍军人而言，应当包括其军龄。这是因为国家有相关规定保障退伍军人的就业权益，在计算经济补偿时，军龄应视同为在本单位的工作年限。例如，一名退伍军人在部队服役5年，退伍后进入某私企工作3年，后该私企与其解除劳动合同，那么在计算经济补偿时，应按照8年（5年军龄 + 3年企业工作年限）的工作年限来计算。
实际操作角度
在实际操作中，无论是私企还是外企，在解除与退伍军人的劳动合同时，都应当将军龄计算在内。如果企业拒绝将军龄算入补偿年限，退伍军人可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，认定军龄应计入经济补偿的工作年限，并要求企业按照相应的标准支付经济补偿。
特殊情况说明
虽然一般情况下军龄应算入补偿年限，但也存在一些特殊情况。比如，如果退伍军人在退伍后，没有及时办理相关的就业手续，导致军龄与企业工作年限的衔接出现问题，可能会给计算经济补偿带来一定的困难。不过，这并不意味着军龄就不能算入补偿年限，只要退伍军人能够提供相关的证明材料，如退伍证、档案中的服役记录等，证明自己的军龄情况，仍然可以主张将军龄计入经济补偿的工作年限。
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