企业解除合同时，军龄是否作为补偿的依据，需视具体情况及地方政策而定，目前国家法律并未明确规定军龄必须作为解除合同的经济补偿条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限，并未明确将军龄纳入其中作为计算经济补偿的直接依据。
然而，值得注意的是，《中华人民共和国兵役法》及其他相关规定，将军队服役时间视为职场经历的一部分，即军龄可以视同为工龄。但这并不意味着在所有情况下，军龄都会直接转化为经济补偿的年限。
二、地方政策层面
虽然国家法律没有明确规定军龄必须作为经济补偿的条件，但一些地方政府可能会根据自身情况，出台相关政策将军龄视为工龄，并据此给予经济补偿。这种情况下，军龄就有可能成为计算经济补偿的一个因素。因此，建议您查阅所在地的相关政策，以了解军龄在当地是否被视为工龄，并据此给予经济补偿。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：首先，建议您查阅与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于军龄补偿的特别约定。
咨询当地劳动部门：其次，您可以咨询当地的劳动部门或人力资源和社会保障局，了解当地对于军龄补偿的具体政策和规定。
保留相关证据：无论军龄是否作为经济补偿的依据，您都应保留好与军龄相关的证据，如入伍通知书、退伍证等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果您在与企业协商解除合同及经济补偿问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果您是事业单位员工，被解雇时的赔偿情况可能与企业员工有所不同。事业单位员工的赔偿通常依据《事业单位人事管理条例》及当地实施细则和单位规定来执行。因此，如果您是事业单位员工，建议您特别关注相关条例和规定。
总结来说，企业解除合同时军龄是否作为补偿的依据，需结合国家法律、地方政策及具体情况来判断。建议您在遇到此类问题时，及时查阅相关法律法规和政策，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。