退役军人在私企被辞退，军龄能算工龄。这是国家相关政策明确规定的，旨在保障退役军人的合法权益。以下是详细分析：

1. 政策依据与法律依据：

   • 根据国家相关政策及《中华人民共和国兵役法》的相关规定，军人服现役的年限可以计算为工龄，退出现役后与所在单位的工作年限累计计算。这一规定同样适用于私营企业。
   • 具体政策如劳人险局[1982]16号、[63]中劳薪便字第260号、[61]中劳薪字第78号等文件，均明确了退伍军人军龄计算为工龄的相关规定。

2. 军龄计算方式：

   • 义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄。满10个月则按周年计算。
   • 退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应合并计算为连续工龄。
   • 如果入伍前已是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄，连同待分配的时间，一并计算为连续工龄。

3. 在私企的具体应用：

   • 退役军人应向用人单位提供能够证明其军龄的有效材料，如退伍证等。
   • 用人单位应按照规定将军龄合并计算为连续工龄，这在涉及年休假、经济补偿、工资福利待遇等需要依据工龄来确定的事项时尤为重要。

4. 权益维护与建议：

   • 若遇到军龄未被正确计算为工龄的问题，退役军人首先应与用人单位的人事部门进行沟通解释。
   • 如果沟通无果或发生纠纷，可以向当地劳动保障部门、退役军人事务部门反映情况，以寻求帮助和解决方案。
   • 在必要时，还可以考虑通过申请劳动仲裁或咨询专业律师等法律途径来维护自身合法权益。

综上所述，退役军人在私企被辞退时，其军龄是可以计算为工龄的。这是国家政策赋予退役军人的合法权益，应得到充分的尊重和保障。如遇问题，应及时寻求相关部门的帮助和法律途径的救济。