您好，关于退役军人在企业辞职后再就业的兵龄是否算工龄的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确“军龄”和“工龄”的概念及其相互关系。军龄是指军人在部队服役的年限，而工龄则是指职工在企业或事业单位工作的年限。对于退役军人来说，军龄能否转化为工龄，主要取决于其退役后的就业方式以及接收单位的性质。
政府安置的退役军人：
- 如果退役军人是由政府安置到企业、事业或国家机关工作的，那么他们的军龄应与参加这些单位工作的时间合并计算为连续工龄。这意味着，在这种情况下，军龄是算作工龄的。
自主择业的退役军人：
- 如果退役军人选择自主择业，即他们不是由政府安置而是自己找到工作的，那么他们的军龄通常不会直接算作新工作单位的工龄。这是因为，在这种情况下，退役军人与新工作单位之间并没有直接的政府安置关系。
关于辞职后再就业的情况：
- 对于已经辞职并再就业的退役军人，其军龄是否算作新工作单位的工龄，同样取决于新工作单位的性质和接收方式。如果新工作单位是政府安置的接收单位，并且承认之前的军龄，那么军龄可能会算作工龄。但如果新工作单位是自主择业的单位，通常不会将之前的军龄算作工龄。
特殊规定和案例：
- 需要注意的是，不同地区和不同单位可能会有一些特殊的规定或政策，这些规定或政策可能会影响军龄与工龄的计算。因此，在具体情况下，最好咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取最准确的信息。
综上所述，退役军人在企业辞职后再就业的兵龄是否算工龄，取决于其退役后的就业方式、接收单位的性质以及可能存在的特殊规定或政策。在大多数情况下，自主择业的退役军人其军龄不会直接算作新工作单位的工龄。但如果您有具体的疑问或情况，建议咨询当地的相关部门或单位以获取准确的解答。