退役军人军龄计算为工龄的法律依据主要涵盖在以下几部重要的法律法规中：

1. 《中华人民共和国兵役法》第六十四条：明确规定军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款以法律形式确立了军人服役时间计入工龄的原则。

2. 《退役士兵安置条例》第三十七条：规定由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这一条款针对退役士兵的安置工作做出了具体规定，保障了他们在就业后的工龄计算问题。

3. 相关政策及解释：如《军队转业干部安置暂行办法》以及《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》等文件，也明确指出军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。这些政策进一步强调了退役军人军龄计算为工龄的重要性，并提供了具体的操作指导。

综上所述，退役军人军龄计算为工龄的原则在我国多部法律法规中得到了明确体现。这些法律规定不仅体现了国家对退役军人的关怀和保障，也为退役军人在退役后顺利融入社会、享受与工龄相关的各项待遇和福利提供了坚实的法律基础。如果退役军人在工龄计算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。