退役军人在企业里的工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 退役军人服役年限视同工龄的普遍原则
   根据《退役士兵安置条例》第三十七条，退役军人服现役年限计算为工龄，与参加社会保险的缴费年限合并计算。这意味着，若退役军人服役5年，退役后进入企业工作，其工龄从入职企业之日起连续计算，但服役的5年视同已缴纳社保的年限，直接影响退休金、带薪年休假等权益。例如，企业工作3年后退休，总工龄按8年计算，但社保缴费年限包含服役的5年。

2. 企业工龄计算的特殊情形

   • 自主就业退役军人：若退役后未立即就业，而是选择创业或待业，其服役年限仍视同工龄，但企业工龄从实际入职企业之日起算。例如，服役5年后待业2年，再入职企业工作3年，总工龄为8年（5年服役+3年企业），但企业工龄仅3年，影响经济补偿金计算（按企业工龄3年标准）。
     
   • 安排工作退役军人：若退役后由政府安排工作，其服役年限与后续企业工龄连续计算。例如，服役5年后被安排至国企工作3年，总工龄为8年，企业工龄也为8年，经济补偿金按8年标准计算。

3. 工龄与社保权益的关联
   工龄不仅影响经济补偿金、带薪年休假等劳动权益，还与社保待遇密切相关。根据《社会保险法》，退役军人服役年限视同养老保险缴费年限，退役后参加企业职工基本养老保险的，服役年限与实际缴费年限合并计算。例如，服役5年，企业缴费10年，退休时养老保险缴费年限按15年计算，直接影响养老金水平。

建议：退役军人入职企业时，应主动向企业提供退役证明（如《退役证》），确保服役年限被正确计入工龄。若企业未依法计算工龄，可向当地退役军人事务部门或劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。