参军前的工作工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 参军前已参加工作且符合连续工龄认定条件的
   根据《退役士兵安置条例》第三十七条及《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，参军前最后一份工作的工龄可与退役后重新参加工作的工龄合并计算。关键条件：

   • 参军前工作单位已为其缴纳社会保险（如养老保险）或建立人事档案；
     
   • 退役后通过正规渠道（如退役军人事务部门安置、自主就业后入职新单位）重新就业；
     
   • 退役时未被开除军籍或受刑事处罚（否则可能影响工龄连续性）。
     举例：若您2010-2015年在A公司工作并缴纳社保，2015年参军，2020年退役后入职B公司，则2010-2015年的5年工龄可计入B公司工龄，用于计算年假、经济补偿等。

2. 参军前工作未缴纳社保或未建立档案的
   若参军前工作属于临时用工、未签订劳动合同或未缴纳社保，则该段经历通常无法直接认定为连续工龄。但以下情况可补救：

   • 补缴社保：若原单位仍存在且愿意配合，可协商补缴参军前的社保（需符合当地政策）；
     
   • 档案材料补充：通过原单位出具的工资单、工作证明等材料，向人社部门申请认定“视同缴费年限”（需符合地方规定）；
     
   • 特殊政策：部分地区对退役军人有工龄认定倾斜政策（如参军前在国企、集体企业工作的，可能放宽认定条件）。

3. 退役后自主创业或灵活就业的
   若退役后未立即入职单位，而是选择自主创业或灵活就业，参军前工龄仍可保留，但需在重新就业时向新单位提供参军前的劳动合同、社保记录等证明材料。注意：灵活就业期间若未缴纳社保，可能影响工龄累计的连续性。

建议行动：

• 第一步：整理参军前的劳动合同、工资条、社保记录等材料；
  
• 第二步：联系退役军人事务部门或当地人社局，确认工龄认定政策；
  
• 第三步：若原单位不配合，可申请劳动仲裁或通过法律途径主张权益。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合法律条文和实务经验为您分析。