参军前待业期间一般不算工龄，但参军后退役待安置期间是计算为工龄的。以下是对这一问题的详细分析：

一、参军前待业期间不算工龄的原因

1. 无工作无收入：参军前的待业期间，劳动者并未从事任何有报酬的劳动，也没有与任何单位建立劳动关系，因此没有工资收入作为生活资料的主要或全部来源。这不符合工龄以薪水收入为生活资料主要或全部来源的定义。

2. 不符合工龄认定条件：工龄的计算通常是从职工开始从事有报酬的劳动之日起开始，直到职工离职或退休之日止。参军前的待业期间既不符合一般工龄的认定条件，也不符合本企业工龄的认定条件。

3. 法律依据：虽然直接针对参军前待业期间不算工龄的法律法规可能并未明确提及，但根据工龄的定义和认定条件，以及《劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规中关于待业期间不计入工龄的规定，可以合理推断参军前待业期间不算工龄。

二、参军后退役待安置期间算工龄的原因

1. 国家法律法规明确规定：

   • 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据。
   • 《退役士兵安置条例》第四十四条也进一步明确了这一点，规定退役士兵服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

2. 待安置期间的计算：退役士兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间也计算为工龄。这段时间从报道之日起算，原则上不超过一年。这一规定确保了退役士兵在等待工作期间也能享受到工龄带来的相关权益。

3. 工龄的累计计算：待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。

三、工龄的重要性及影响

工龄的计算不仅关乎劳动者的个人经济利益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定，还体现了国家对劳动者的尊重和优待。对于退役军人而言，正确理解和计算工龄，对于维护他们的合法权益、促进他们顺利融入社会具有重要意义。

总结与建议：参军前待业期间一般不算工龄，但参军后退役待安置期间是计算为工龄的。如果您是退役军人，且在退役后处于待安置期间，那么这段时间是应该计算为工龄的。如果您对工龄的计算或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。