当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下可以计算为工龄，这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以计算为工龄的情况
同一单位的临时工经历：
- 若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，且临时工期间的工作与退伍后的工作具有连续性，那么其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。
- 如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，或者职工与原单位有明确的约定，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。
单位批准参军的情况：
- 如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。
符合特定政策规定：
- 在某些地方政策或行业规定下，如果明确规定临时工的工作时间在满足一定条件下可以计算为工龄，且职工符合相关条件，那么当兵前在不同单位的临时工工作时间有可能被计算为工龄。
二、不能计算为工龄的情况
缺乏有效证明材料：
- 若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。
自行参军且无单位保留关系：
- 如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。
工作不连续或中断：
- 若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。
三、注意事项与建议
- 保存证明材料：职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够提供充分的证据。
- 了解政策规定：由于工龄计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案，特别是要了解当地对于临时工工龄计算的具体政策规定。
- 维护自身权益：对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。如果遇到权益受损的情况，可以及时寻求法律帮助。
举例说明：假设某职工在入伍前在某企业做临时工，并签订了劳动合同，企业也为其发放了工资。入伍期间，该企业保留了其工作岗位。退伍后，该职工继续回到该企业工作。在这种情况下，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。
综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。