您好，针对您提出的“工作后当兵去了单位怎么处理”的问题，这主要涉及到退役后的安置问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，如果您服役期满后符合政府安排工作的条件，那么您将有机会被安置到各类机关、团体、企事业单位工作。具体来说，政府安排工作的对象主要包括以下几类：服现役满12年的士官、服现役期间获得特定奖励的士兵、因战致残被评定为特定残疾等级的士兵以及烈士子女士兵。如果您属于这些类别之一，那么您就有资格享受政府安排的工作。

在安置过程中，政府会采取“考试考核，阳光安置”的办法来确定您的岗位。这包括下达安置计划、组织考试考核、综合评价排序、自主选择岗位、公示安置去向以及办理手续上岗等步骤。通过这样的程序，可以确保安置工作的公平公正，让服役时间长、贡献大的退役士兵能够得到优先安置。

关于您原单位的工作处理，这主要取决于您与原单位的劳动合同以及服役期间的政策规定。一般来说，如果您在服役前已经与单位签订了劳动合同，并且服役期间符合相关政策规定（如保留劳动关系等），那么您退役后有权回到原单位继续工作，并享受相应的待遇。不过，具体的情况还需要根据您与原单位的劳动合同以及当地的政策规定来确定。

另外，如果您被安置到新的单位工作，那么您将享受新单位正式员工的同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。如果您的军龄超过10年，接收的企业还应当与您签订无固定期限劳动合同，以保障您的长期就业权益。

在待安排工作期间，您也有权享受一定的待遇。这包括社会保险接续方面的待遇，如基本养老保险费和基本医疗保险费的缴纳等；以及生活补助方面的待遇，如安置地人民政府按照上年度最低工资标准逐月发放的生活补助等。

最后，我想强调的是，无论您被安置到哪个单位工作，都应该积极适应新的工作环境和岗位要求，努力提升自己的专业技能和综合素质，为新的工作单位做出更大的贡献。同时，如果您在安置过程中遇到任何问题或困难，都可以及时向当地的退役军人事务部门或相关单位寻求帮助和支持。