结论前置：上班以后入伍，公司一般会依法与你保留劳动关系，并在你服役期间采取相应处理措施，具体如下：

1. 劳动关系保留
   根据《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》，公民入伍后，原用人单位应当与其保留劳动关系或人事关系，服役期间视为提供了正常劳动，原劳动合同中约定的工资、福利等条款可能暂停执行，但劳动关系不会因入伍而自动解除。这意味着，你服役期满后，有权返回原公司继续工作，公司需为你安排合适岗位。

2. 工资与社保处理

   • 工资：服役期间，原公司无需支付工资，但你的服役经历可能被视为“视同缴费年限”，计入养老保险等社保的累计年限。
     
   • 社保：公司需继续为你缴纳基本养老保险、医疗保险和失业保险至你退役当月，费用由公司承担（部分地区可能由财政补贴）。若你服役期间公司未缴纳，退役后可要求补缴或通过法律途径维权。

3. 岗位安排与合同变更

   • 岗位调整：你退役后，公司应根据你服役前的岗位、技能及公司实际情况，合理安排同等或相近岗位。若原岗位已不存在，需协商调整至其他岗位，且不得降低薪酬待遇。
     
   • 合同变更：若服役导致劳动合同无法继续履行（如公司破产、岗位撤销），公司需与你协商解除合同，并依法支付经济补偿。若公司单方面解除合同且无正当理由，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

4. 特殊情况处理

   • 服役期间公司破产：若公司在你服役期间破产，你的劳动关系终止，但可依据《企业破产法》和《退役士兵安置条例》主张优先安置或经济补偿。
     
   • 服役期间自愿离职：若你服役期间主动提出离职，需提前通知公司，并办理离职手续，但可能影响退役后的安置待遇（如自主就业一次性经济补助）。

建议：入伍前，建议与公司签订书面协议，明确服役期间劳动关系、社保缴纳、岗位安排等事项，避免后续纠纷。若公司未按法律规定处理，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。