针对您提出的“退伍军人在公司待岗怎么办”的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据相关规定，承担安排退役士兵工作任务的单位，应在安置部门开出安置介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同。如果非退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，从安置部门开出安置介绍信的当月起，单位应按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费，直至其上岗为止。

针对您目前的情况，如果公司确实存在待岗安排，且非您个人原因导致，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及公司对此的解决方案。
   • 表达您的关切和期望，即希望公司能够尽快安排您上岗，或者按照政策规定支付生活费。

2. 了解政策规定：

   • 您可以详细查阅上述提到的政策规定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司未按照政策规定执行，您可以向公司提出书面异议，并要求公司给予合理解释和解决方案。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的退役军人事务部门或人力资源社会保障部门寻求帮助。
   • 这些部门有责任和义务为退役军人提供就业帮扶和权益保障服务，他们可以协助您与公司进行沟通，或者提供其他合适的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司严重违反政策规定，且拒绝改正，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径，以便在必要时采取法律行动。

此外，我还想提醒您，作为退役军人，您享有国家提供的多项就业帮扶政策。如果您在就业过程中遇到困难，可以积极寻求这些政策的支持，如参加专场招聘活动、接受职业培训、申请创业补贴等。

总之，面对公司待岗的情况，您应首先与公司进行沟通，了解具体情况并表达关切。同时，了解并维护自己的政策权益，必要时寻求外部帮助或考虑法律途径。希望这些建议能够对您有所帮助。